aktiv.si članki

Kako izbrati pravi kader

O tem, kako izbirajo nove zaposlene, kaj jih najbolj prepriča pri kandidatih za delovno mesto in na kaj so najbolj pozorni pri izbiri, smo povprašali Klemna Brenka, odgovornega za kadrovanje pri Zavarovalnici Triglav.

Klemen Brenk iz Zavarovalnice Triglav
(foto: osebni arhiv)

1. Kaj vas najbolj prepriča pri kandidatih za delovno mesto?

Predpogoj je ocena sposobnosti za opravljanje delovnih nalog. Najbolj pa me prepriča stopnja ujemanja kandidata s timom, v katerem bo opravljal svoje delo.

2. Na kaj ste najbolj pozorni oziroma kaj vedno vprašate?

Najbolj sem pozoren na pismenost in elokventnost kandidata. Nujnih vprašanj je več. Najpomembnejša so vprašanja v zvezi s konkretnimi predhodnimi izkušnjami in razlogi za menjave zaposlitev. Dobrodošla je tudi informacija o tem, kako kandidati preživljajo čas zunaj službe.

3. Katere profile boste zaposlovali v letu 2012?

V letu 2012 bo največ zaposlitev med zavarovalnimi zastopniki. Zahtevani poklic za to delovno mesto je ekonomski tehnik ter drugi poklici te stopnje in poklicne skupine.

Kako lahko izboljšate spomin

Verjemite vase

Prva stvar, ki jo morate razčistiti, še preden se lotite drugih nasvetov, je verovanje, da zmorete. Če boste vnaprej vrgli puško v koruzo in se vdali v usodo, misleč, da vam ne bo uspelo, da imate pač slab spomin, ne boste dosegli napredka. Prepričanje o uspehu igra veliko vlogo!

Opustite plonkce

Ali ste med tistimi, ki vedno zapišejo seznam živil, ki jih morajo kupiti v trgovini, in opravkov, ki jih čakajo naslednji dan? Nehajte se nenehno zanašati na beležko, saj se zaradi vedenja, da imate vse zapisano, vaš spomin poleni. Poskušajte si zapomniti stvari in razmišljajte, kaj morate storiti danes.

Ponavljajte

Zelo težko si je zapomniti nekaj, o čemer ste slišali ali govorili samo enkrat. Zakaj si tako lahko zapomnite svojo telefonsko številko? Verjetno ste jo že najmanj stokrat ponovili na glas, ko vas je kdo prosil zanjo.

In tukaj je trik: če si morate zapomniti nekaj izjemno pomembnega (snov za šolski predmet, idejo, ki se vam je porodila med sprehodom, opravek ipd.), čim večkrat ponavljajte in se na glas pogovarjajte o tem. Hitro boste pozabili, če boste stvar samo enkrat ali dvakrat premleli v svojih mislih.

Organizirajte se

Stvari in naloge imejte organizirane. Ni nujno, da prevzamete vzorce drugih, pomembno je le, da je za vas funkcionalno. Bolj ko boste imeli stvari organizirane v glavi, boljši bo vaš spomin. V mislih ustvarite preproste sezname ter se jih držite, tako si boste tudi v prihodnje lažje zapomnili pomembne reči.

Vaja dela mojstra

Za konec lahko zapišemo samo še to, da ne obstajajo neka posebna superorodja, s katerimi bi v kratkem času drastično izboljšali spomin. Še vedno veljata stara dobra vaja in – potrpljenje.

V Elektru Primorska končali stavko

Kot poroča Dnevnik, je vodja stavkovnega odbora Valter Vodopivec povedal, da je vsaka stran malo popustila in da so dosegli več, kot so jim do zdaj ponujali.

Vsi zaposleni – razen članov uprave in direktorjev sektorjev – bodo v 30 dneh prejeli 500 evrov bruto kot akontacijo nagrade za lani, ki jo predvideva kolektivna pogodba.

Stavkali so več kot 15.000 ur

Predstavnik družbe Darjo Vrabec je dejal, da bodo z vsakim zaposlenim sklenili pisni individualni dogovor, ki bo pogoj za izplačilo akontacije. Kot je še povedal, bo na koncu odločalo sodišče: »Če bo sodišče odločilo, da zaposlenim nagrada ne pripada, bodo morali akontacijo vrniti v desetih zaporednih mesečnih obrokih. Če pa bo sodišče dalo prav sindikatu, potem bomo delavcem izplačali preostali del nagrade v dveh mesečnih obrokih. Za izplačilo akontacije potrebujemo 280.000 evrov.«

Po neuradnih podatkih so zaposleni skupaj stavkali dobrih 15.000 ur, škoda zaradi tega pa naj bi zaradi tega znašala od 150.000 do 200.000 evrov.

Nova oblika zlorab na bankomatih

Storilci na režo bankomata, skozi katero se izdaja gotovina, z lepilom oziroma obojestranskim lepilnim trakom namestijo letev, ki ovira izdajo gotovine in povzroči zagozditev denarja v reži.

Postopek dviga sicer poteka nemoteno, bankomat pozove uporabnika, naj vzame gotovino. Zaradi ovire pred režo pa to seveda ni mogoče. Uporabniki običajno sumijo na tehnično napako in odidejo, navajajo policisti. Storilci nato pristopijo do bankomata in odstranijo past ter si tako nezakonito pridobijo denar.

Preverite težo, ali je past nameščena

Policija svetuje, naj bodo ljudje pred uporabo bankomata pozorni na to, ali je reža prosto dostopna. Če dvomite o tem, jo preglejte − prilepljene letve se navadno zlahka odstranijo. Če bankomat po odobreni transakciji ne izplača gotovine, takoj preverite stanje na računu.

Prav tako bodite pozorni na morebitne neznance, ki bi vas pod pretvezo ponujanja pomoči želeli zvabiti stran od bankomata. Policisti še svetujejo, da o napaki obvestite skrbnika bankomata, ne da bi se oddaljili od bankomata. Če sumite, da obstaja past na reži, pokličite policijo.

Notranji minister bo odpuščal

Kot je notranji minister Vinko Gorenak dejal na včerajšnji novinarski konferenci, bo treba sprejeti določene ukrepe za zagotovitev dovolj sredstev za plače zaposlenim, piše Dnevnik.

Povedal je, da je 80 odstotkov proračuna, ki ga ima na voljo ministrstvo, namenjenega za plače, 16 odstotkov za nabavo materiala, samo štirje odstotki pa ostanejo za investicije.

Kako privarčevati denar

Policija je na lokalni ravni kadrovsko, materialno in plačno že osiromašena, je povedal, na regionalni in še posebno na državni ravni pa se je okrepila, obstaja veliko dobro plačanih delovnih mest in prav ta naj bi minister prevetril.

Pravi, da se bodo lotili temeljne reorganizacije ministrstva, kar bo ena od ključnih nalog tega mandata. Znižali naj bi število delovnih mest na državni in regionalni ravni, s premeščanjem pa naj bi kadrovsko okrepili operativna delovna mesta na lokalni ravni. Varčevanje naj bi vključevalo še upokojevanje tistih, ki imajo že izpolnjene pogoje za to, a še vedno delajo, teh je menda 440, pri čemer pričakuje »veliko razumevanja«.

Primer pašteta

Gorenak je izpostavil še vprašanje prevelikih potnih stroškov. Ne zdi se mu smiselno, da se policist s Štajerskega vozi na delovno mesto v Ljubljano ali na Primorsko, kjer primanjkuje policistov, zato naj bi s postopnim premeščanjem poiskali delovna mesta bliže njihovemu domu.

Nepotrebna se mu zdi tudi prevelika birokratizacija policijskega dela: »Tudi če kdo ukrade tako majhno pašteto, mora policist izpolniti obrazce na petih straneh.« Zato si bodo prizadevali za to, da se odpravi izpolnjevanje preveč obrazcev tudi za najmanjše prekrške.

Kaj pravita sindikata?

Na ministrove besede sta se seveda odzvala tudi policijska sindikata. Sindikat policistov Slovenije (SPS) podpira zmanjševanje administrativnih ovir pri delu policistov, poudarja pa, da notranje ministrstvo ne sme biti edino, kjer bodo varčevali, ampak se morajo lotiti tudi drugih resorjev.

Policijski sindikat Slovenije (PSS) je bil previdnejši pri izjavah. Dejal je le, da pričakuje, da se bodo kadrovske spremembe, odpuščanja in drugo reševali znotraj socialnega dialoga, kot predvideva zakonodaja.

Test: Ali ste konflikten sodelavec?

Na vsakem delovnem mestu se kdaj sprete s sodelavci ali vam ni pogodu, kaj počne nadrejeni. Se takrat prilagodite željam drugih ali trmasto vztrajate pri svojem? Bežite od težave ali jo konstruktivno rešite? Rešite naš test in odkrijte, kako se spoprijemate s spori.

Dijaki protestirali proti odvzemu štipendij mladoletnim dijakom

Dijaki so se z Metelkove odpravili pred ministrstvo za delo, nato pa še pred DZ, kjer so v zrak spustili bele balone, »kot je država v zrak spustila njihove štipendije«, pravijo v DOS.

Kot je poudaril predsednik DOS Mitja Lešnik, je pred uveljavitvijo novega zakona o uveljavljanju pravic iz javnih sredstev državna štipendija znašala okrog 137 evrov. Zakonodaja sicer namesto tega predvideva višji otroški dodatek, do katerega so upravičeni. Vendar pa je ta višji le za 54 evrov. »Razlika je očitna in znaša približno 80 evrov,« je izpostavil Lešnik.

“

Mladoletni dijaki, ki so izgubili državno štipendijo, bodo po otroških dodatkih

dobili okrog 80 evrov manj denarja na

mesec.

”

Otroški dodatek ni toliko višji

Dejal je še, da bodo do 1. marca dobili podatke o tem, koliko je bilo »izgubljenih štipendij oziroma koliko jih je šlo v mirovanje«. »Želimo, da bi štipendijo dobivali vsi dijaki ne glede na starost,« je dejal ter opozoril, da gredo otroški dodatki v roke staršev, ne dijaka: »Obstaja možnost, da gre otroški dodatek tudi v roke dijaka, a rad bi videl, koliko staršev nakaže ta denar otroku.«

Grčija bo še dobila denarno pomoč

Dogovor vključuje 130 milijard evrov javne pomoči. Ta znesek bo vključeval tudi neporabljena sredstva iz prvega programa pomoči tej državi.

Prvi program pomoči tej državi, dogovorjen maja 2010, predvideva v treh letih do 110 milijard evrov dvostranskih posojil državi. Druga javna pomoč Grčiji pa se bo v glavnem črpala iz začasnega sklada za zaščito evra, v katerem države v območju evra ne sodelujejo neposredno s plačili iz proračuna, ampak s poroštvi.

Slovenski del 600 milijonov

»Če bo prišlo do polne izvedbe predvidenih ukrepov, predvidenih poroštev, bo slovenski del po zdajšnjih ocenah nekaj čez 600 milijonov evrov,« je povedal minister za finance Janez Šušteršič.

Za zdaj še ni znano, koliko bo prispeval Mednarodni denarni sklad (IMF), vendar omenjajo, da naj bi prispeval deset odstotkov od 130 milijard, torej 13 milijard evrov, medtem ko je pri prvi pomoči Grčiji ter pri pomoči Irski in Portugalski prispeval približno tretjino.

Strog nadzor nad porabo sredstev pomoči

Dogovor o pomoči Grčiji pa vključuje zelo strog nadzor nad izvajanjem varčevalnih in reformnih ukrepov, ki jih mora država izvesti v zameno za pomoč. Ta vključuje vzpostavitev posebnega računa, s katerim bodo zablokirali del državnih prihodkov, da bi s tem zagotovili odplačevanje grškega dolga, in stalno navzočnost mednarodnih nadzornikov v Atenah.

Prav ti strogi pogoji in okrepljen nadzor države najbolj skrbijo navadne Grke. Zavedajo se namreč, da jih čakajo težka leta precej nižjega življenjskega standarda od tistega, na katerega so bili navajeni.

ŠOU razpisala sredstva za nevladne organizacije

Kot so sporočili iz ŠOU v Ljubljani, gre za prvega od njihovih štirih letošnjih razpisov, ki so namenjeni nevladnim organizacijam.

Rok za prijavo je 15. marec

V študentski organizaciji želijo prek razpisa sofinancirati študentske projekte društev, zvez društev in zasebnih zavodov. Pripravljeni projekti morajo biti s področij kulture, izobraževanja, okoljske dejavnosti, založništva, športa, sociale, zdravstva ali mednarodne aktivnosti. Rok za prijavo je 15. marec.

ŠOU delovanje omenjenih organizacij podpira znotraj stalne dejavnosti Društveno stičišče − STIKS. Prek različnih razpisov že vrsto let sofinancirajo projekte in dejavnosti okrog 200 nevladnih organizacij.

Pomen maternega jezika v izobraževanju

Generalna direktorica Unesca Irina Bokova je v poslanici zapisala, da je jezik, v katerem razmišljamo in v katerem čutimo, naša največja dragocenost.

Večjezičnost, ki je letošnja tema mednarodnega dneva, pa je pomembna pri zagotavljanju enake izobrazbe za vse in v boju proti diskriminaciji. Po besedah Irine Bokove tudi gradnja pristnega dialoga temelji na spoštovanju jezikov, saj s tem ko ščitimo jezik, ščitimo sami sebe.

Kot je še poudarila, je uporaba maternega jezika pomembna za opismenjevanje v šolah, kar pa je v praksi pogosto izziv doseči. Izobraževalni sistemi namreč jezikovne manjšine velikokrat zapostavljajo.

Do konca stoletja naj bi izumrlo skoraj 3000 jezikov

Jezikovna raznolikost je naša skupna dediščina, a je zelo krhka. Do konca stoletja grozi izumrtje skoraj polovici od 6000 jezikov, ki jih danes govorijo po svetu. To pa pomeni osiromašenje človeštva, saj se v jeziku izraža tudi del kulturne dediščine naroda. Kulturna raznolikost je tako pomembna kot biotska raznovrstnost, je v poslanici še zapisala Irina Bokova.

Kako je v Sloveniji?

Kot je dejal predsednik Zveze slovenskih organizacij na Koroškem Marjan Sturm, med koroškimi Slovenci zanimanje za učenje slovenščine narašča. Število učencev se povečuje tudi med zamejci v Italiji, posebno v vrtcih in osnovnih šolah, je povedal vodja urada za slovenske šole pri Deželnem šolskem uradu za Furlanijo - Julijsko krajino Tomaž Simčič.

»Na jeziku sloni identiteta. Če odpišemo poučevanje slovenščine, to pomeni uničiti obstoj slovenske manjšine za mejo,« je še poudaril Simčič.

Z matičnim mlečkom do daljšega življenja

Propolis

Sestavljen je iz rastlinskih smol, ki jih nabirajo čebele, tem dodajo še izločke svojih žlez slinavk, rudninske snovi in vitamine. Zdravniki ga priporočajo za zdravljenje okužb v ustih, grlu ter spodnjih dihalnih poteh. Pomaga pri navadnem herpesu in angini, ozdravi manjše rane, odpravlja pa tudi mozolje. Najboljše ga je uživati tako, da ga do 15 kapljic vmešamo v kozarec mlačne vode ali skodelico toplega, mlačnega čaja (zraven si privoščimo še žličko medu).

Cvetni prah

Foto: Barbara Ferčič

Cvetni prah je izjemno bogat z beljakovinami in aminokislinami ter vsebuje veliko vitaminov, flavonoidov, beta karotenov, mineralov ter koristne maščobne kisline. Spodbuja nastajanje rdečih in belih krvničk ter hemoglobina, krepi imunski sistem, uspešen je v boju proti škodljivim prostim radikalom v telesu, s čimer preprečuje razvoj številnih bolezni, lajša težave s prostato, povrhu ima še antibiotično moč. Žličko zrnc zmešajte z mlačno vodo ali čajem in počakajte, da se popolnoma raztopijo.

Kraljevski napitek

Matični mleček je snov, ki jo izločajo mlade čebele dojilje, ki skrbijo za zarod. Ne pravijo mu zastonj kraljevski napitek (gelee royale), kajti vsebuje veliko beljakovin, naravne sladkorje aminokisline, vitamine, protibakterijske snovi, flavonoide, rudninske snovi pa tudi decensko kislino, za katero menijo, da podaljšuje življenje.

Foto: Silvo Božičko

Spodbuja rast novih celic, preprečuje razna vnetja, pomaga pri astmi, krepi imunski sistem, pospešuje razvoj in rast las, je pomemben krvotvorni spodbujevalec ter lajša bolečine pri številnih kroničnih boleznih. Uživamo ga tako, da ga z žličko (s plastično ali leseno, s kovino namreč reagira decenska kislina!) zajamemo manjšo količino in ga s slino raztopimo v ustih, nato požremo.

Dan za zdravje: Med pospeši celjenje ran

Vsi poznamo star babičin nasvet pri prehladnih in lažjih gripoznih obolenjih: čaj z medom in hop v posteljo. Zakaj prav med in ne navadni sladkor, saj sta oba sladili?

Lahko prebavljivi sladkorji

»Med je veliko boljši od sladkorja, ker je sestavljen iz naravnih enostavnih sladkorjev – fruktoze in glukoze –, ki so lahko prebavljivi in ne obremenjujejo telesa (predvsem jeter) pri njegovi razgradnji,« pravi dolgoletni čebelar Silvo Božičko. Zraven teh je v medu tudi voda, preostalo pa so še vitamini (predvsem C in B-kompleksa), mineralne snovi, aminokisline, encimi, flavonoidi ter protibakterijske snovi.

Med na splošno pomirja in blaži utrujenost, krepi organizem ter pomaga pri premagovanju prehladov, je tudi dobro uspavalo, zato si ga privoščimo pred spanjem – samega ali zmešanega s toplim mlekom.

Različne vrste medu

Poznamo več vrst medu – odvisno seveda od tega, kje je čebela nabirala medičino ali sadne sokove: cvetlični, akacijev, lipov, kostanjev, hojev (jelka) in smrekov med.

Kostanjev, ki od vseh vsebuje največ cvetnega prahu, blagodejno deluje na prebavila, jetra ter je prav tako dober proti nespečnosti. Gozdni (hojev, smrekov) so temnejši in bogati z rudninskimi snovmi ter z aromo po smoli, karameli in svežem lesu iglavcev, zato pomagajo pri vnetju dihalnih poti in živčni napetosti, priporočajo pa ga slabokrvnim ljudem ter tistim, ki imajo težave z dihali.

Deluje protibakterijsko

Vsak naravni med po določenem času kristalizira, utekočinimo pa ga tako, da ga segrejemo (na primer v pečici) na temperaturi do 40 stopinj C. Več ne, sicer uničimo vse dobre lastnosti medu; zato moramo tudi paziti, da si z njim ne sladkamo prevročega čaja.

»In še ena zanimivost,« pravi Silvo Božičko, »ker med deluje tudi protibakterijsko, ga lahko nanesemo na rane, da jih zaščitimo pred infekcijami in pospešimo njihovo celjenje.«

Pomembne so veščine, ne le formalna izobrazba

Formalna izobrazba je sicer eden izmed najpomembnejših pogojev, ki ga pri prijavi na razpisano delovno mesto morate izpolnjevati, vendar pri odločitvi delodajalcev, katerega kandidata bodo izbrali, veliko več štejejo pridobljene izkušnje in veščine.

Fakulteta nam da teoretsko znanje, a veliko več konkretnega znanja, uporabnega na trgu, posameznik pridobi z izkušnjami, saj je takrat postavljen v realno poslovno okolje, kjer se mora znajti. Praktične izkušnje in različne veščine, ki jih človek pridobi skozi delovni proces, premikajo jeziček na tehtnici.

Višja stopnja formalne izobrazbe in skoraj nič delovnih izkušenj je (lahko) prej ovira kot prednost, saj se delodajalci bojijo preveč izobraženih kadrov brez izkušenj – ne vedo, kako se bodo znašli v realnem poslovnem svetu, za takšen riziko pa so predragi.

“

Višja stopnja formalne izobrazbe in skoraj

nič delovnih izkušenj je prej ovira kot

prednost.

”

Neformalno izobraževanje

Zavedati se morate, da se bo na razpisano delovno mesto prijavilo najmanj sto kandidatov z enako ali podobno formalno izobrazbo. Četudi izpolnjujete vse uradne pogoje, morate ponuditi nekaj več od preostalih, kar vas bo ločilo od njih.

Veliko štejejo znanja, pridobljena z neformalno izobrazbo. Udeležite se računalniškega tečaja in usvojite nov program, vpišite se v jezikovni tečaj in obogatite CV z znanjem novega tujega jezika, če ste po poklicu frizer, opravite še tečaj ličenja in ponudite delodajalcu dodatno storitev.

Veščine in izkušnje, ki ste jih pridobili z različnimi deli, kot so delo s strankami, kreativno in hitro pisanje, retorika, nastopanje v javnosti idr., bodo odločile, katerega kandidata bo delodajalec zaposlil.

Povezovanje oškodovancev bančnih storitev

Po pojasnilih odvetnika Vladimirja Bilića, ki je postal predsednik Društva oškodovancev bančnih storitev in storitev leasinga, so se za zanj odločili zaradi sistematične kršitve zakonov in etike na področju finančnih storitev.

Ustanovitelji so prepričani, da bo društvo v enem mesecu pridobilo najmanj 100 članov, kajti zanimanje za izmenjavo informacij in pomoči v primeru oškodovanja je veliko.

»Banke si podredijo komitente«

Po Bilićevih besedah se pri poslovanju bank in lizing hiš sistematično dogajajo kršitve zakonov, medsebojnih pogodb, dobrih poslovnih običajev ter zlasti etike. »Te poslovne banke in hiše s politično, ekonomsko in socialno pomočjo komitente pravno odškodujejo ter si jih z nepoštenimi pogodbenimi pogoji podredijo,« je poudaril Bilić.

Z društvom želijo zato doseči povezovanje oškodovancev, saj se komitenti večinoma ne zavedajo, da so drugi prav tako žrtve enakih dejanj. »Oškodovanci rešujejo svoje primere samostojno, med seboj ne komunicirajo in si ne izmenjavajo izkušenj ter mnenj,« je pojasnil odvetnik.

Znotraj društva se bodo lahko povezovali med seboj, si izmenjavali informacije. »Tako bodo uspešnejši in bodo lažje dokazali številne kršitve,« je poudaril Bilić.

Socialno podjetništvo za ranljive skupine

Potem ko je ministrstvo za delo v začetku meseca objavilo razpis za usposabljanje in zaposlovanje ranljivih skupin, so v petek pripravili delavnico s praktičnimi napotki za prijavo. Nekateri udeleženci menijo, da bi takšni razpisi morali predvideti tudi mentorstvo za vključene v usposabljanje.

Nekateri so na delavnico prišli po osnovne informacije in ideje, spet drugi so se odločili, da se bodo vključili v socialno podjetništvo.

Zaposlovanje ranljivih skupin

Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve želi z razpisom spodbuditi dostop do usposabljanja in zaposlovanja ranljivih skupin prek socialnega podjetništva. Ocenjujejo, da bi bilo lahko v tovrstne programe po razpisu vključenih od 100 do 150 ljudi, zaposlilo pa bi se jih okrog 50. Po razpisu iz leta 2009 sta se usposobila 102 človeka, zaposlilo pa se jih je 30.

Med ranljive skupine po razpisu, objavljenem 3. februarja, štejejo brezposelni, ki so starejši od 50 let, in brezposelni, ki niso starejši od 25 let ter so brez ali z nizko stopnjo izobrazbe. Mednje štejejo tudi brezposelne pripadnike romske skupnosti, nekdanje zasvojence in kaznjence, invalide, migrante, brezdomce in druge. Rok za oddajo prijav je do vključno 3. aprila 2012.

»Določbe Acte so zelo ohlapne«

Po petkovi izmenjavi mnenj glede mednarodnega sporazuma za boj proti ponarejanju, ki še vedno dviguje veliko prahu v številnih državah, tudi pri nas, je jasno samo to, da ta razprava o Acti ne bi smela biti edina, je prepričana dr. Maja Bogataj Jančič, direktorica Inštituta za intelektualno lastnino, ki je za Nedelo povedala, da je glavni problem Acte ta, da so jo države podpisale v tajnosti.

Ker vzpostavlja nove standarde pri uveljavljanju avtorskih pravic (zlasti na internet), vpliva na druga področja, na druge pravice in svoboščine, zato se o tem ne bi smelo pogajati v tajnosti, ampak je nujna javna razprava, je prepričana.

Problematičen 27. člen ustave

Bogataj Jančičeva je poudarila, da se je treba zavedati, kakšne posledice lahko ima Acta. »Zelo ohlapne določbe sicer nikjer izrecno ne določajo cenzure interneta, ne določajo možnosti odklapljanja interneta ali dostopa do osebnih ali komunikacijskih podatkov brez sodnih določb, lahko pa to predstavlja mednarodni pravni okvir,« je povedala za Nedelo.

Izpostavila je problematičnost 27. člena ustave: po 37. členu v civilnih sodnih postopkih za zdaj ni mogoče pridobiti osebnih podatkov ljudi na podlagi IP-številke, 27. člen pa govori o tej možnosti, če posameznik domnevno krši pravice imetnika.

Zaradi načina sprejemanja in pravnih nevarnosti, ki jih lahko prinaša sporazum, direktorica Inštituta za intelektualno lastnino pravi, da Acte ne bi smeli ratificirati.

Nasvet psihologa: Kako naj sploh najdem zaposlitev?

Zdravo!

Končujem študij družboslovne smeri v Ljubljani, diplomirala bom junija. Priznam, da se tega prav nič ne veselim. Spremljam namreč klavrno podobo našega gospodarstva, ki nam mladim ne ponuja nobene perspektive. Redki vrstniki so tako srečni, da jim je uspelo dobiti zaposlitev, drugi pa že lep čas životarijo. Kako naj sploh najdem zaposlitev v teh razmerah?

Mina

Draga Mina!

Strinjam se, da trenutni položaj ni ugoden za iskalce prve zaposlitve. Ne pozabite pa, da je na koncu vsak sam odgovoren zase. Imate dve možnosti – lahko ste pasivni in vidite le ovire, lahko pa se odločite, da boste usodo vzeli v svoje roke.

Najprej končajte diplomo in pridobite izobrazbo. Čim prej pa si vzemite čas tudi za temeljit razmislek o ključnih rečeh. Razmislite, kakšna je konkurenca v vaši stroki in kaj so vaša specifična znanja in sposobnosti, ki vam dajejo prednost pred drugimi. Spomnite se na izkušnje, pridobljene s študentskim in prostovoljnim delom, prakso ipd.

Nato napišite zelo dober življenjepis. Številne uporabne nasvete o pisanju kakovostnega življenjepisa in pripravah na razgovor najdete tudi na našem spletnem portalu www.aktiv.si.

Premislite o vseh zaposlitvah, morda tudi pripravništvih, ki bi vas veselila in imate zanje ustrezne kvalifikacije, in naredite seznam podjetij, ki jih ponujajo. Uporabite tudi svojo socialno mrežo. Vsakemu podjetju prilagodite življenjepis, pošljite ga s spremnim pismom in zaprosite za razgovor. Spremljajte prosta delovna mesta, vpišite se v baze iskalcev zaposlitve, obiskujte zaposlitvene sejme ipd.

Ključno je, da čim prej začnete dejavno iskati zaposlitev. Prav tako še ni prepozno, da med pisanjem diplome naberete dodatne izkušnje ali znanja. Ne obupujte in ne pozabite, da je sreča na strani pogumnih!

Pasti in prednosti dela od doma

Veliko ljudi, ki imajo zaposlitev zunaj zasebnega življenja, si ne more predstavljati, kaj resnično pomeni delo od doma. Ponuja več manevrskega prostora, a zahteva več samodiscipline.

Časovna prilagodljivost

Velika prednost je ta, da si lahko sami organizirate dan. Ste bolj jutranji človek ali nočni ptič? Če ne marate zgodnjega vstajanja, jutranje naglice ter prometne gneče, lahko mirne duše potegnete spanec in osem ur oddelate v drugem delu dneva. Paziti morate le, da naloge opravite v roku.

Za nekatere je lahko takšna časovna svoboda pogubna. Za tiste, ki niso dovolj samodisciplinirani, je bolje, da se vsak dan odpravijo na delovno mesto drugam in se držijo ustaljenega urnika.

Prihranek pri potnih stroških

Delo od doma pomeni tudi skoraj nič potnih stroškov. Ni vam treba izgubljati živcev ob prometni konici ali se skrivati pod dežnikom, ki komaj kljubuje vetru, ampak si deset minut pred začetkom dela pripravite zajtrk, skodelico kave in lahko začnete delovnik. Pa tudi podjetju bo pogodu, da lahko prihrani nekaj denarja pri potnih stroških.

Ne pozabite se družiti

Nevarnost, na katero opozarjajo tisti, ki so preizkusili delo od doma, je asocialnost. Tako se sicer spretno izognete neprijetnim sporom s sodelavci na delovnem mestu in obrekovanjem, toda kljub temu ne pozabite na družabno življenje. Pisarna v lastnem domu hitro postane varno zatočišče, iz katerega vas prijatelji kaj težko izvabijo.

Pojdite med ljudi, povabite stranko na kosilo, udeležite se družabnih dogodkov ali preprosto za nekaj ur prestavite svojo pisarno v bližnjo kavarno. In ne pozabite na družino, bližnje. Čeprav ste morda z ljudmi, ki živijo z vami, tudi poslovno povezani, je pomembno, da ločite zasebno življenje od posla. Ko je delo končano, se posvetite skupnim interesom.

Kako se prehranjujemo Slovenci?

Na Inštitutu za nutricionistiko opozarjajo, da je za zdravje pomembna redna prehrana, ki vključuje tri glavne obroke in dva premostitvena. Da ne izpuščamo obrokov, je pomemben varovalni dejavnik zdravja. Kot najpomembnejši obrok seveda izpostavljajo zajtrk, ki lahko bistveno izboljša kognitivne zmožnosti, izboljša prehranski status in nam da potrebno energijo za delo.

Po podatkih inštituta še vedno ne zajtrkuje četrtina moških in tretjina žensk, med tednom pa nikoli ne zajtrkuje skoraj četrtina aktivne populacije. Dve petini uživata redno vse tri glavne dnevne obroke, slaba petina pa samo enega.

Moški manj disciplinirani od žensk

Skrb vzbujajoč je podatek, da je med zaposlenimi za polni delovni čas le tretjina takih, ki redno uživa vse tri glavne dnevne obroke. Za varovanje zdravja je pomembna tudi pestrost živil, vendar se kar tri četrtine odraslih ne prehranjuje v skladu s priporočili. Značilno slabše se prehranjujejo moški.

Medtem ko se je v zadnjem desetletju uživanje sadja izboljšalo, uživanje zelenjave še zdaleč ni zadovoljivo, opozarjajo na inštitutu. Predvsem mlajši odrasli ne uživajo lokalnih oziroma tradicionalnih vrst zelenjave in sadja v zaželeni pogostosti, čeprav so cenovno ugodnejše in dostopnejše.

V desetih letih veliko večji energijski vnos

Povečal pa se je povprečni dnevni energijski vnos, ki je za skoraj šest odstotkov višji kot pred desetletjem. Največje povečanje so zaznali pri mlajših odraslih z nižjim standardom. Kot predvidevajo na inštitutu, je to posledica večjega uživanja preveč sladke in mastne hrane.

Pri uživanju manj priporočene hrane po pogostosti izstopajo ocvrte jedi, ki jih skoraj polovica odraslih prebivalcev Slovenije uživa trikrat na teden, od tega najpogosteje moški, mlajše starostne skupine in tisti z nižjo izobrazbo.

Španski sindikati na ulice proti reformi trga dela

K demonstracijam sta pozvala največja sindikata v državi, saj kot poudarjata, bodo reforme pomenile zaprtje številnih delovnih mest v državi, ki se že zdaj ubada z visoko brezposelnostjo. Shodi, ki so jih napovedali za vsa večja mesta, osrednji pa bo v Madridu, potekajo pod geslom: »Ne reformi, nepravični za delavce, neučinkoviti za gospodarstvo in nekoristni za delovna mesta!«

V Madridu so sicer že takoj po tem, ko je vlada premiera Mariana Rajoya 10. februarja sprejela reforme, izbruhnili spontani protesti, ki so jih spremljali tudi neredi.

Več kot 20-odstotna brezposelnost

Konservativna španska vlada, ki je oblast prevzela po volitvah 20. novembra lani, poudarja, da je cilj reform delovnopravne zakonodaje spodbuditi podjetja k zaposlovanju. V Španiji namreč trenutno stopnja brezposelnosti presega 20 odstotkov, med mladimi pa je celo blizu 50-odstotna.

“

V Španiji je skoraj polovica mladih brezposelna.

”

Reforma med drugim predvideva spodbude delodajalcem za zaposlovanje mladih v obliki davčnih olajšav, znižuje zgornjo mejo za odpravnine, podjetjem v težavah pa dovoljuje, da odstopijo od kolektivnih pogodb, ki so jih sklenila s sindikati. Skrajšali naj bi tudi obdobje, v katerem lahko delavec za določen čas dela za istega delodajalca.